第四百六十九章 重金奖励机制（第三更）

    周树常听了肖俊的话，脸色一白，500万没了，工作也丢了！他不甘心啊。

    “肖总，我这样子写报告没有问题啊？我平时都是这样子写的，其它主管也是这样子写的……我觉得我没有错。我可以不要500万，但是我觉得我被辞退，我有些不服气。”此时此刻，周树常也是豁出去了。

    “我不喜欢投机取巧的人！很不好意思，工资会正常的结给你，你签约的3年工作合同，赔偿金我们也会赔给你，你可以走人了。”肖俊冷声道。

    “我……”周树常心中一颤，知道没有机会了。

    于是乎，他只能失魂落魄的走出去。

    反观宋杰等人，则是欣喜若狂！他们万万没有想到会是这样子一个神转折！他们也没有想到肖俊如此的公正！

    “好了，你们十个人，都是这一次最大的功臣！我决定，给你们每人奖励500万，记住，以后好好的干，争取研发改良出更加多的新材料来。”肖俊一锤定音的道。

    “谢谢肖总！”

    “谢谢董事长！”

    “谢谢……”十个人都是激动不已。

    “恩，你们先出去吧。”肖俊挥了挥手。

    “是，肖总。”

    十个人都是激动着走了出去。

    “肖总，对不起，是我没有好好的核实清楚，差点让人钻了空子。”一边的苏辞一脸歉意的道。

    “恩，不怪你。毕竟公司那么大，你需要做的事情也多，那么多的高管，你能每个都调查的清清楚楚？那岂不是累死？”肖俊摇了摇头。

    越是大公司，这样子的事情就越多。

    一个公司，总会有漏洞可以钻的。

    就是所谓的油水！

    这是无法制止的。

    其它部门他不管，但是科技研发部门，他必须要要进行改革一番了。

    因为，这也是他想要大力发展科研人才的。

    银河集团需要更多的科研人才，需要大量的培养科技人才，也必须让这些科研人才有动力去研究！

    “现在，我宣布一件事情。第一，所有技术研发部门，谁要是能研发出先进的技术，都将会得到研发奖金奖励！奖金从5万到1000万不等！看研发出来的东西市场价值，市场前景还有技术领先来判断，应该给多少的奖金！”

    “第二，以后但凡谁能研发出新的技术来，可以直接给我电子邮箱发送过来，不需要对上司请示，也不需要上司递交上来。可以直接朝我发电子邮箱递交！这样子就避免会出现这种类似的事情出现。”

    “第三，如果你有好的研发项目或者方向，苦于没有研发资金，或者是和你所在部门的研发资金发生冲突，可以把你想要研究的项目直接发电子邮箱告诉我。我看了之后如果觉得有投资价值，我直接会拨款投资你这个研发资金给你研发！”

    “好了，就这么多条！你把这三个事情公布一下，对了，顺便公布一下今天的这个事情。我需要震慑一下那些投机取巧的人。”肖俊沉声道。

    “啊？肖总，你这样子做的话，你忙的过来吗？要知道整个银河集团研发人员几万人，要是每人，不... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读