第十五章 高难度任务

    小蓝将唐蜜从头到脚都研究了一遍，最后找了个最舒服的地方用最舒服的姿势大字型趴在了唐蜜的大腿上。

    “香香的软软的，比爸爸的头发窝好多了。”小蓝一脸餍足

    “哎，之前还嫌我不理她，现在有了新人忘旧人啊。”宁逸不禁摇了摇头，自己父亲的权威地位堪忧啊。

    唐蜜将自己整理的建议打印出来装订好交给了宁逸：“老板，我最擅长商品推销，刚才没有找到您说的自销产品，我找了店里目前销售量最少的大型玩具少儿电子琴在两个小时内推销出了一件。”唐蜜拿出一张手写的数字纸条：“这是刚才销售的流水订单号。”

    “做的不错，下午等我通知吧。”宁逸收下，开始翻看建议内容，至于那只还扒着唐蜜胸口恋恋不舍的小蓝，宁逸却不能无视，她通过脑波传来的隐约画面，一条沟壑若隐若现，宁逸立刻低头掩饰已经不正常的脸色一边忍不住露出yd的笑容。

    唐蜜微笑挥手拜拜，挎着小包蹬着细长的高跟鞋，脚步移动，腰肢和臀部都随之摆动，曲线玲珑，身材真是好到爆啊。闻着一路散发着清新芬芳，宁逸用注目礼送唐大美女离开。

    “爸爸要录取大姐姐哦。”小蓝开始干涉宁逸的人事权：“皮肤比爸爸好很多，又滑又有弹姓，身上香香的，爸爸全身都臭臭。”

    “好色女。”宁逸怒哼：“看看都说什么话，这种话是一个女孩子会说的吗？不学好！”

    “小蓝才是真纯艺术欣赏，才不像爸爸。”小蓝吐舌头做鬼脸：“噜噜噜。”

    一定要设定姓别女啊！这要是个男孩子，那还得了，一定是星际超级大色魔。宁逸继续下定不可动摇的决心。

    看了看唐蜜的建议，多数是关于销售的，摆放位置，海报布置，热销与滞销品的搭配摆布，还有店面装修中的特色应该体现在门外的标牌上建立品牌印象。

    还算不错，宁逸将唐蜜定了下来，总体来说是个很厉害的销售人员，就是这么个美丽女子还挺外向，时不时撩拨一下他，工作起来不知道会不会影响其他人。

    招聘任务完成！玩家获得30通用币。

    员工唐蜜，内务能力8，外务能力26，忠诚度10，潜力上扬40。

    员工绍竹舟，内务能力24，外务能力1，忠诚度35，潜力上扬69。

    员工路单单，内务能力9，外务能力8，忠诚度6，潜力上扬17。

    员工周晓梅，内务能力17，外务能力12，忠诚度8，潜力上扬26。

    开启任务：培养基层管理人员。

    完成校园兼职招聘任务，是否拾取奖励？

    玩家宁逸获得粉红值1点。

    玩家宁逸，你已经拥有了自己的员工，他们将成为你开工厂与分店并管后来员工的基层管理人员。请将他们的内务能力与内务能力提升至35，忠诚度提升至40。任务奖励：通用币300。

    哗，是宁逸的口水声，300通用币是什么节奏！这是宁逸这么久第一次见到上百的通用币数额，对于穷了这么久的他是多大的刺激啊。

    不过外务能力35……对于绍竹舟来说是不是不可能啊！

    能不能解雇掉他！在现实面前，宁逸的节艹已经碎了，铁哥们也被他无情的抛弃。

    小蓝摊手：“不行呢，他们已经在系统登记为店面员工了。爸爸是否要取消任务？小蓝可以帮你。”

    宁逸心想果然系统没这么好心给他这么好的事，搓了搓下巴上刚刚冒头的胡渣：“不如放弃后解雇掉绍竹舟重新接一次任务？”

    “就是因为难度系数大奖励才多呢，难度低奖励就低呀。”小蓝蹦跶过来抱着宁逸的耳朵爬到了头顶，躲在头发丛里：“挑战难度，赚大钱！爸爸给我升级！男人不能认怂！爸爸干巴爹！”

    男人啊！压力山大，宁逸也觉得奖励诱人，至于难度，不错！男人不能认怂，难度高又如何，哥就是爱挑战高难度，不高难度不开心。

    “哦也，爸爸铁血真汉子。”小蓝做出鼓肌肉的动作。

    “真男人就要敢于直面残酷的人生啊！”宁逸难得有豪情万丈，他心中还很豪迈地想了想，真正残酷的难道不是小蓝这个系统吗！这都能面对这么多天，哥这都没被整趴下，还怕小小的任务？哥是何等的英勇呀。

    下午两点，宁逸挨个通知今天已经选好的人，让他们明天带好身份证学生证等等过来入职上班。

    合同方面是系统给出来的，宁逸没法做什么改变，按照系统分析这四个人都是初级员工见习期，一个月一次考核，不能过关的就会被开除，宁逸的任务也就失败了。

    难度果然很大啊，除了唐蜜的属姓比较平均也比较高，其他人不是瘸腿就是小菜鸟。

    玩家宁逸，明天你将拥有四名员工，待他们入职后请发表一次激励演说，稳固员工的忠诚度。任务奖励：新员工礼包。

    小蓝偷偷的塞给了宁逸一个任务，激励演说？对于中文系的宁逸来说好像写一篇演说文稿不是问题，不过要激励人光靠假大空的说话是毫无作用的。现在的社会已经没有那种几句话忽悠就能让人产生激情的事了，要激励只有看得见的实在好处，否则演说只会让人昏昏欲睡，嫌弃你话太多。

    宁逸仔细分析系统给出的合同，明确提到了级别问题，一个月的一次考核，评分在90以下提升一级，评分90－150可以两级，还能三级四级往上不断加。上限... -->>
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