4.AI（二）

断’的‘3D图像识别’可以证明技术，下个项目——先不管是什么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

    “……”

    “思澄，只是再多一年而已，很短。”

    “……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”

    她一瞬间有些迷茫。

    莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？

    她还能够继续信任她的boss吗？

    她不知道。

    好像有希望，又好像没希望。

    …………

    谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

    走还是不走？

    如果换组，甚至换公司，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年，4升5用了两年，5升6……本来打算两年，如今看来3年。

    不过，5升6本来就比4升5困难不少，如果后年3月真的可以通过，也还好。

    只是，还是那个问题——能够继续信任她的boss吗？

    想到头秃。

    她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。

    这天，阮思澄与合作组的贝恒吃饭。由于一些原因，阮思澄直接与6级的贝恒对接，也能接触到7级的钱纳。

    贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣，活的像个了不起的精致男孩，无意中道：“对了，你老板跟我老板也在这吃饭。”

    阮思澄：“哦？”

    “你老板想明年3月申请升7。”

    “……”一个小西红柿从筷子间掉落，阮思澄捡了，问，“我老板想明年3月申请升职？”

    “对，想让钱纳给写好的评语。”

    “哦……”

    十分莫名，阮思澄便想起，在王思任批自己的眼光格局不行那时，自己不服，说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”，而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢？明明是我想到它的啊。”

    阮思澄手开始发抖。

    像有黄蜂爬进耳朵，不是一只，而是一群，许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。

    眼疾诊断，她提出的项目，她设计的框架，她规划的时间表，她写的核心代码，王思任要拿去升7级。

    既然想用眼疾诊断升7，那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道，申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了，我闲着。”

    王思任在6级上面已经整整待了6年，原因无他，能力不行，平时根本就抢不到任何项目，如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的，王思任去申请的，才终于是有事干了。

    也许因为被虐多了，冷静过后，阮思澄竟觉得还好。

    眼疾诊断，她不争了，既不和王思任争，也不和初颜争，就给她们好了。

    她又琢磨后年3月升职的事。

    到底靠不靠谱？？？

    无比淡定地回到了格子间里，阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁，他穿着连帽衫，两条短腿疯狂抖动，厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。

    阮思澄“啪”地打了下他的后颈，问：“怎么了？”

    “哎，老板让我别说，可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷，“我想明年申请升职，从4到5，可是咱boss王思任说……我资质还不够，再等等，后年3月帮我上去。”

    “？？？”阮思澄说，“你完全够5级了啊。”

    “我知道，很纳闷。”

    “她想干吗？”

    话刚问完，忽然之间，她便感觉一桶冰水当头浇下！！！

    醍醐灌顶。

    是啊……他们全都知道老板能力不行，难道老板自己倒不知道？

    不，她知道。

    王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职，马上就会离开这组，去寻更光明的前程。

    职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉，没有资源、没有思路，没有项目，你就没有前途。

    于是，王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人，毕竟培养新人需要一段时间，再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。

    大家不爽，可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷，然而想要升职便得咬牙留下，怀着“再忍忍，等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升，到新组里从头再来看起来要更加艰难。走了，之前就白干了。

    有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。

    而到约定好的那个时间，就能有好结果了吗？

    未必。

    王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

    如果到了明年3月王思任能成功升7，后年3月阮思澄还有点希望，否则绝无可能。

    阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲，一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级，老板再升一级下属也再升一级。

    可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。阮思澄是有本事的，她怕争不过。现在，“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。

    而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

    她必须拦住阮思澄的步子。

    说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。

    王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？

    她知道，却选择顺着。

    作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条，没法儿给初颜，就给她自己了。

    阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

    她之所以狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。

    在弱者的世界当中，强是原罪。

    她应该到更优秀的圈子中去。