第236回 访谈

能不断进步才能赶上国际电影的步伐呢？”

    “自电影制度大改革，海外市场不断开阔以来，现在制度已经稳定也与国际电影行业接轨，海外市场也走向稳定成熟，算算我国电影行业与国际接轨已有一段时间，但为什么发展这么慢？为什么总是比别人慢半拍？为什么赶不上别人的步伐？这其中最关键的就是我国现行的电影管理制度。

    这个制度约束性太强，约束的东西太多了，以致我们这些导演都很难有很好的发展空间，发展空间有限又怎么能创造出好的电影出来？我们不是比外国大导演们都笨，我们z国人其实很聪明，四大发明是我们发明的，很多现在发达的东西都是我们提前发明的，但我们现在却被别人远远甩在后面是因为什么？就是因为制度。

    其他人没有那么多的约束，自由发挥，只要不要太出格都可以任意发展，所以造就了那么多经典的电影，所以远远走在我们前头。我们呢，因为局限性，就只能拍拍四大名著，经典书籍，拍完后没什么可拍了就翻拍，重拍，换个演员，稍微改变一下演员就又是一部影片，一个题材拍了又拍，所以才会有那么多第一部第二部之说，一个题材或许能拍个好几部出来，所以我国那么多著名导演被观众所诟病也是情理之中，谁一直看没有新意的东西不会发火的，这也是要掏钱的啊。

    其实我们的电影行业制度大可不必设置如此严密的限制，可以放宽，与国际接轨，或者比他们更胜一筹，只要不要设计太过的东西都可以，像太过于黄，暴力的，政治性太强的可以不要，但是探索人性，制度，底层真正生活状态的，国家现行缺陷的其实都没有必要限制，当然，国家限制这么多也有一定的道理，电影并非仅仅属于娱乐行业它也扮演一个教育者的身份，教育不好就是怕再发生陈胜吴广的事情。

    自小灌输好知识这是我们的教育制度，其实不管哪一个制度都是为了政治的稳定，这是每一个朝代的最正确的政策。

    其实不仅仅电影行业是如此的管理模式，很多企业也是这样，限制很多条条框框，这样不行那样不行，把一个员工限制得死死的，上班就像活受罪一样，这些制度对企业发展对员工发展没有什么大的作用，反倒对企业有不利的影响，抓纪律，抓状态，多劳，做的好企业认为是应该的，没有任何奖励，一旦做错什么哪怕是鸡毛蒜皮之事也要被罚款，只罚不奖，一个月三千不到的工资能够你这样扣的吗，最终导致的结果是员工怨气越深，工作越不集中，一心想着怎样不被再罚款，心神不宁状态下忽视了安全，于是安全事故发生了。

    这就是为什么企业再怎样抓，怎么管最终还是避免不了安全事故的发生的真正原因，他们没有抓到实质上，没有重点抓，把心思花在刁难员工上不出事才怪。没办法，这就是现状，血淋淋的现状，只可惜没有人能弄懂，其实不是没有人懂，只是没有人愿意去改变，所有人都抱着做一天和尚撞一天钟的想法，如此要发展？简直就是天大的笑话！”

    说得有些义愤填膺，实在控制不住啊，不说不舒服，这番话的作用还是蛮大的，主持人听完有些木然，她想不到这些话会是从大导演林飞鸿的口里说出来，这些话理应是教育者说的才是啊。

    主持人到底回过神，礼貌性的笑着对林飞鸿说：“导演您的一番话真是说到每个人的心中啊，从电影行业到教育行业，再到企业，把现行的管理制度赤裸裸的摆在大家的面前，分析得很有道理，看来我们是得好好反思我们的管理制度了。

    先不讨论这个话题，刚才有些偏题了哈，再回到我们的电影事业上。林导，您也知道目前《遮天》国内票房已经超越了《阿拉贡》，而这次后者在这次奥斯卡颁奖典礼上连获十三大奖项，按此推算您觉得《遮天》在下届奥斯卡大奖上会不会创下这个奇迹，很多影迷都比较看好您的这部电影的。”

    林飞鸿沉默了一会儿对主持人说：“《遮天》能否有《阿拉贡》的荣光这很难说，现在在国内上赢了一把，但奥斯卡大奖是与国际接轨的，他们评定一部电影是根据国际情况综合考虑的，《遮天》能否一飞冲天那就要看它在国际上的表现怎么样了，现在它还没在海外上映所以这个我也说不准。”