第二十八章 理解不了

直接走人。

    韦先生知道他们心里想的是什么也不怪他们，操作了一番手上的电脑这时整个公司都看得见也听得见会议室里发生的一切，说“从今天开始我要我的员工享受的上班”。

    这话一出会议室里的高层惊了，大楼里所有的员工惊了，这可能么？

    紧接着韦先生又说“你们都觉得不可行，我也觉得不可行，但是不试试怎么知道呢？明天开始一天只上七个小时的班，上午八点半到十二点下午两点半到五点整每月打卡全勤奖加到一千五，各种国家节假日都放假国家说放几天就放几天，除了紧急情况需要有关人员加班外当然是有补偿的一天补三百块不分职务高低”。

    “公司旗下的俱乐部周末免费对公司职员开放详情后面会有通知，商场也是公司职员全年享有七点五折优惠，而节假日出去旅游只要是南方酒店不论房型一律半价，最后公司每年都会在中军地产预留十套房子，让

    所有员工享受内部折扣价七折当然得靠年终审核通过才能申请，公司每年都会定期举行集体性活动，比如春游，组团旅游，打男子组篮球赛，打女子组羽毛球比赛，这些活动经费公司包了，你们说公司餐厅饭菜不好那就换，高级厨师绑都要绑过来”。

    “之前要建工业园区的时候总经理问我用来干嘛的，现在我向大家说明是用来给你们培训用的，里面是照五星级酒店建的设备齐全丝毫不会让你们觉得去培训是件很累的事，后续在上海，京城，汉城这些国内大城市也会建同样的工业园区，闲置的时候就外租而且带薪培训”。

    “员工工资待遇还是现在的标准往后视情况而定，劳作合同到期想继续留下来仍然可以续约，从此公司不再对外招聘员工，除非真的有需要不过我想每年两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。

    全公司的员工呆了，这样的老板还真是理解不了呢，他真的能做到这些吗？

    韦先生才不理会他们心中的震惊，继续款款而谈，说“当然，公司的待遇这么高不是钱多没地方花，有奖励就要走惩罚制度，以下要说的就是惩罚制度了”。

    “业绩一年考核不及格的两年之内不能申请内部购房资格，连续两年考核不及格的开除”

    “滥用职权以权谋私虚假报销的直接记入员工档案开除”

    “有损公司利益的一商业间谍处理，开除”

    “恶意打压优秀员工，投机倒把的情节严重者记入员工档案开除”

    “不团结，故意煽动情绪者视情节轻重而定”

    ………

    他不是慈善家给了这么高的工资待遇及福利还没有积极性的而且不努力的话他真的没必要留下这种人了，机会掌握在他们手里。

    他的话在场的都很明白我们是相互的，我能满足你们反过来你们自然要满足我，不行就走人每天在人才市场那有多少人都在找工作呢凭什么要赖着你不放。