极品猎头(除了搞HR之外搞资本家...)

    向一默看她这欲盖弥彰的架势就知道：“职业道德，这东西，她有，你肯定没有。”

    他指了一下舒甜。

    林蔻蔻：“……”

    你知道我没有，还问什么？

    她悻悻地放开了舒甜，可脸上却是一副理所当然的表情，半点不心虚：“能帮到候选人的，才是职业道德。帮不到的，算什么玩意儿？”

    向一默道：“你不怕得罪候选人吗？”

    林蔻蔻笑起来，露出了八颗雪白的牙齿：“我们猎头，惯会看人下菜碟，对症抓药方。有些人不怕得罪。就像向先生你，如果真的介意我的做法，现在应该也不坐在这里了吧？”

    “……”

    向一默顿时陷入沉默。

    毫无疑问，林蔻蔻说对了。

    如果不是她推的这一把，他还不知要在原地停留多久，幻想着有一朝一日自己能得到自己应得的。

    直到在彭立办公室那一场。

    忍无可忍，直接撕破脸之后，竟然不是他原本想象的恐惧和害怕，而是痛快——

    酣畅淋漓的痛快。

    也许人生一直有另一种可能，只是他从来不曾去尝试。

    林蔻蔻问：“跟他们撕破脸，什么感觉？”

    向一默想了很久，说：“爽。”

    他甚至笑了起来，看似来有些普通的面容上，竟然也焕发出了一种难言的神采，就像是整张脸都被点亮了似的。

    舒甜看见，一时都有点不敢相信——

    这还是她昨天见的向一默吗？

    林蔻蔻听他这么说，就放心了，直接在已经看傻了的舒甜耳边打了个响指，支使着她回神，去外面把姜上白职位的相关资料都拿进来，放到向一默面前，让他翻看。

    向一默看完，对薪酬福利待遇之类的，都没有意见，只问：“昨天你说，彭志飞也在接触这个职位。”

    林蔻蔻顿时挑眉，没想到他第一句问这个。

    眼底神光一闪，她略略一品，便兴味地笑起来：“准确地说，和你接触的不是一个职位。如果我没猜错的话，他那边是市场总监。但姜上白不是什么大集团，市场和营销这两个职位在职能上有重叠，他们没有那么高的预算同时聘两个大爷到公司里面掐架。所以，虽然是同时招聘两个职位，面试两边的候选人，但只会出一张Offer！所以，说他也在接触这个职位，不算错。”

    两个职位，只出一张Offer……

    向一默明白了：“因人设岗？”

    林蔻蔻道：“不错。”

    这种事，在业内不鲜见。

    有的公司原本可能没有某项业务，但外面有个优秀人才跳槽进来，自带资源人脉和经验，就可以开拓出一片新领域。

    姜上白现在当然没有营销总监。

    但如果有个营销界的人才去了，那岗位自然说有就有。

    林蔻蔻道：“你这方面有什么疑虑吗？”

    向一默摇头：“不，我只是想确认——彭志飞到底去不去。”

    林蔻蔻突然嗅出了一丝不寻常的味道。

    她眼底神光闪烁，盯着向一默。

    向一默只淡淡道：“能请林顾问帮我问一下吗？”

    林蔻蔻问：“问什么？”

    向一默搭下眼帘，谁也看不清他神色，只轻声道：“问问彭志飞哪一天面试。如果可以的话，我想跟他同一天，同一场。”

    舒甜：！！！！！

    跟彭志飞同一天，同一场！

    饶是林蔻蔻见多识广，这一瞬间也感觉一股战栗直接从背脊窜上后脑勺，惊得眼角一跳，瞳孔微缩——

    这他妈，狠人哪。

    航向楼下的咖啡馆，安静人少。

    彭志飞出去接完了电话回来，脸色十分难看。

    顾向东一抬头看见，便问：“公司里出了什么事吗？如果今天彭总不方便的话，我们改天聊。”

    彭志飞坐下来一摆手：“算了，小事情。有个员工心比天高，仗着这两天有猎头想挖他，就飘了，刚刚竟然不知死活，打了我下面一个总监。我已经交代过了，让他吃不了兜着走。”

    顾向东放心了：“那是小事。”

    彭志飞道：“还是说姜上白吧。薪酬我满意，可Title是不是低了一点？我原本一个总经理，去那边当个总监，跌份儿。”

    顾向东微不可察地皱了一下眉头，心想薪酬都给够了，还他妈想要Title，也不嫌自己脸大。

    只是他面上半点没露出来。

    当下还笑了一笑，道：“姜上白的组织架构和巴别塔不太一样，公司规模其实也大上不少，市场总监这个位置在内部的级别跟您在巴别塔其实是差不多的，而且将来还有挺高的晋升空间。姜上白这种，属于实体经济行业，很好上市，他们目前也有融资计划。您这时候进去，还能分到原始股。这里面的利益，可比一个Title大多了。”

    以前林蔻蔻说过，一般人跳槽的原因，无非两种——

    要么钱没给够，要么心受委屈。

    但在高端人才的领域，其实还有另外一大原因：那就是职业发展受限，未来前景不明。

    比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看Title位置不低。

    但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。

    他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。

    这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。

    林蔻蔻当年就是这么教的。

    只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。

    什么叫“表”，什么叫“里”？

    顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！

    如今，他就要证明，他一点也不必她差！

    但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。他们这么搞，算怎么回事？”

    一提这个，顾向东心里也有疑虑。

    他现在跟姜上白HR苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。

    他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？

    结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。

    按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。

    招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。

    可姜上白同时招聘两个位置。

    而且苏迎作为HR总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。

    顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。这就是先选着人，就等您入职之后去面试拍板要哪个呢，这样也节省时间，您一进去手底下就有人用。”

    彭志飞听完，道：“也是这个道理。”

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