第四十七章 角色转换

儿发，考虑到有几位女士在场，还特意起身打开窗户，好让空气流通得更快一些。

    张俊山坐不住了，起身道：“刘总、李总，今天下班后我就组织各班组召开诸葛亮会议，找问题想办法，从生产计划、仓库管理到安全生产，都要总结经验教训，争取在最短的时间内让一切走上正轨。”

    “我相信你能办到。”

    刘思伟微微点了下头，一边示意他坐下，一边侧身问：“李总，你有什么要说的？”

    李晓山极少过问电气事业部和电子事业部的内部事务，但在公司里他却是个举足轻重的人物。

    之所以极少过问内部事务，因为他太忙了！

    全权负责基建工程，工厂从无到有都是他的功劳。

    此外还要跟村里、镇里乃至区里那么多政府部门和单位打交道，刚去工商局开完会又要去税务局，刚去公安局帮新招聘的工人办完暂住证，又要去镇里参加什么什么活动。

    他就像一把巨伞，挡住外面的风风雨雨，好让大家一心一意工作，几乎赢得了所有人的尊敬。

    看着众人满是期待的样子，李晓山掐灭烟头，微笑着说：“好的开端是成功的一半，对一家刚创建的企业来说，大家做得已经很不错了。只要再加把劲，一定能做得更好。各有各的分工，其它我没什么要说的，真要说点什么……那就是注意身体、注意休息，毕竟身体是工作的本钱嘛。”

    刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”

    相比整天跟政府部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头精神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。

    “各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”

    说着说着，胡美琪脸色一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！

    所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部独立出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”

    正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现得非常谨慎。

    “黄总，胡总这些话也是我一直想说的。”

    章程接过话茬，意味深长地说道：“之所以我没说，一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份，二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧，没什么好担心的，只要有利于公司发展，董事会除了支持还是支持。”

    刘思伟乐了，打趣道：“要不要我给大家再写封保证书？”

    君以国士待我，我当以国士报之！

    黄丽安感动不已，蓦地起身道：“董事长，您别寒碜我们了，是我们做什么事都畏首畏尾，辜负了您和所有股东的期望。”

    “我的工作也没做好。”

    刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来，一脸歉疚地说：“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训，还要深入各班组了解实际用人需求，该转岗的转岗，该增加的增加，该解聘的解聘！”

    “既然大家都认识到了，那就开始下一个议题，章程，你给大家宣布一下吧。”

    半年来已形成一个惯例，像刚才那些管理上的事一般都由董事长、总经理和副总经理提出，但凡涉及到公司的重大决策却往往由章程来宣布。

    也正因为如此，众人一下子紧张起来，作记录的邹晓鹏更是连忙坐下抓起纸笔，生怕遗漏一个字。

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