第056章 市委的书记碰头会（完）

    众人一起沉默下去，最后还是由刘长义打破沉默，问：“既然余〖书〗记坚持，我可以保留意见，但是余〖书〗记，您是不是为我们介绍一下，岛城开发区工委究竟打算怎么办？”

    “岛城开发区方面昨天只是给我做一个简略汇报，并对一些需要释疑的问题进行解释说明，对于具体怎么办，他们谈得并不是特别详细，但是他们说了一个原则，这个原则一共只有十六个字，即国有企业体制改草，或者说国有企业股份制改草必须，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，。”

    刘长义一听李从云并未详细解说，心里有了底，微微一笑，说道：“这个说法，未免有些泛泛而谈了吧？特别是政企分开、管理科学，这俩条我们提了不下十年了，现在情况如何？真要管理科学了，咱们还谈什么改草啊？”

    余争胜面色平静，没有立即解释，他知道刘长义肯定还没说完。

    果然，刘长义环视一眼，面色肃然，说：“我认为，西方职业经理人在管理企业时得到的是市场化高薪，大企业CEO几千万美元的年收入是寻常事，而且还有很大部分来自于股权激励。而我们华夏国企高管的薪酬长期以来的确是计划小经济下的薪酬、是平均主义原则下的薪酬。因此，在国企改制时，根据实际情况对一些贡献较大的国企高管给予优惠性的购股计划是合理的。

    也就是说”BO式的改制，是合理的。”

    眼见得这次〖书〗记碰头会的气氛越来越冷，冲突越来越白热化，曹真齐、薛立新和王培均更加不肯轻易说话表态”甚至不肯发出一点声音，以免被余〖书〗记或者刘〖书〗记注意到，继而点名让其表态。当然，对于这后面一条，主要是对余争胜的担心，作为〖书〗记，他有要求大家表态的权力。

    但余争胜又岂是只会以势压人的领导？对于是不是要进行”BO的改制，余争胜这段时间也想得很多，李从云两次三番跟他私下讨论，也让他对现代企业制度更加了解，MBO的坏处，他现在也差不多可以说走了如指掌了。

    所以这会儿听了刘长义的话，余争胜根本没有逼谁表态，而是面色平静，说：“这种说法是不符合事实的。”

    刘长义脸色一变”话语开始变得有些发冷：“余〖书〗记，我的说法怎么就不符合事实了？”

    余争胜自信地微微抬起下巴，傲然道：“第一，改草开放十多年了，所谓平均主义大锅饭的分配形式早已打破，特别是近年来，企业的高管人员工资成倍地高于职工。这是尽人皆知的事实。所以用1计划经济下的薪酬、是平均主义，来为1贡献较大的国企高管给予优惠性的购股计划小，进行1合理的，辩护是站不住脚的。”

    刘长义微微眯起眼睛：“就算比普通职工的工资略高，比起外国的大型企业CEO等高管而言”还是差了许多吧。”

    余争胜却不搭理这句话，仍按照自己的思路说下去：“第二，国企的广大员工也有较大的贡献，为什么他们就不可收购企业？还有广大农民为国有经济的发展贡献了1剪刀差”为什么不考虑他们的利益？

    国有资产是全体人民的！既然作国有企业的干部”就要做好工作。如果想发大财，可以自己办企业。为什么一定要MBO？我还是刚才那个观点：民营企业的管理人员也是拿工资的，他能对老板说：我贡献大，我要优惠地收购你的企业？这可能吗？”

    这一条可以算是硬道理，尤其是后半句，刘长义一时找不到反驳的话，但这不影响他反驳前半句：“全体职工？全体职工买下，那跟过去还是一回事嘛！再说，我们不能否认领导人的作用，不论走过去干草命”还是现在干企业，没有一个或者一批有能力、有理想、有干劲的领导人，这个企业怎么办得好？这个草命怎么干得成？就像毛〖主〗席带领我们打败蒋家王朝，当家做主站起来，而南巡同志则带领我们结束混乱，改草开放富起来。这不正是领袖人物的作用体现吗？”

    这句话杀伤力太大，余争胜不能不反驳，当下就说：“长义同志，你这话我不能赞成，这个比喻完全是不恰当的我请问你，毛〖主〗席和南巡同志有没有向党和人民群众表示：我工资太低了，我股份太少了，把这个国家送给我怎样？一长义同志，我希望你收回这个比喻！”

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